Критерии карьерного роста: что такое профессиональный успех? Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают. Где разместить резюме

Карьерный рост - это движение верх по служебной лестнице в иерархических системах организаций. Повышение должности и уровня ответственности.Различают вертикальный, горизонтальный и диагональный карьерный рост.Карьерный рост «по вертикали» происходит в одной компании путем перехода на более высокие должности. Его преимущества: опыт работы на одном месте; авторитет в трудовом коллективе, подкрепленный годами совместной работы; более высокая лояльность и эффективность сотрудника, имеющего возможность расти и удовлетворять свои амбиции в рамках одной организации.Недостатки вертикального роста: как правило медленное продвижение по служебной лестнице; руководители хорошо знают как преимущества, так и недостатки такого сотрудника и часто не заинтересованы в его карьере; стеклянный потолок , не дающий возможность достигнуть уровня топ-менеджмента. Также вертикальный карьерный рост не работает в компаниях с «плоской» управленческой структурой.Диагональный карьерный рост - специалист постоянно поднимается наверх, переходя из одной компании в другую, с каждым переходом оказываясь на более высокой должности. Такой рост более динамичен, однако также имеет свои недостатки. Слишком часто меняя место работы сотрудник рискует приобрести плохую репутацию «летуна». Или же быстро упирается в предел компетентности, если его карьерный рост будет опережать профессиональный.Горизонтальный карьерный рост обычно выражается в приросте зарплаты без повышения в должности при переходе на работу в другую организацию.Считается, что вместе с профессионализмом и знанием дела для успешного карьерного роста кандидат должен соблюдать следующие правила карьеризма :

1. Уметь признавать собственные ошибки и не зацикливаться на неудачах.
2. Ставить перед собой короткие задачи, которые можно быстро выполнить, иметь четкий план ближайших достижений на неделю, месяц, год.
3. Создать вокруг себя собственную команду, группа единомышленников, но быть осторожным и не слишком доверчивым.
4. Создать себе имидж патриота фирмы; работать не как наемный работник, а так как будто это свой личный бизнес.
5. Не бояться браться за сложные дела и доводить их до конца; работать над собой, чтобы сложные поручения руководства не казались невыполнимыми.
6. Не спорить с руководителем (не путать с рациональными предложениями), в частности не доказывать, что огрехи в работе возникают из-за его непрофессиональных распоряжений.
7. Следить за собой, чтобы выражение лица отвечало настроениям руководства (окружающих), чтобы не испортить отношения.
8. Принимать идеи и мнения руководства как свои собственные, поддерживать инициативу сверху.
9. Уметь принимать критику руководства, заверить, что допущенные ошибки или просчеты не будут повторены.
10. Быть внимательным к личным делам руководителя (окружающих), делать приятные для них вещи, следить за тем, чтобы не перейти грань между обычным человеческой вниманием и панибратством.
11. Быть легким в общении, уметь иронизировать по поводу собственных огрехов, но не особо шутить над теми, кто этого особенно не любит.
12. Не забывать, что карьерное продвижение зависит от того, что считают полезным (целесообразным, приемлемым) руководители (от непосредственного в высшие и более высоких), а также коллеги и подчиненные.

Устраиваясь на работу очень немногие делают это с мыслью, что уже достигли всего чего хотели достичь и двигаться уже некуда. Все-таки успешный карьерный рост - это то, чего хочет большинство, но не все из них его добиваются. Причин такому повороту несколько, и не все они зависят от одного человека, в большинстве случаев - это совокупность факторов. Некоторые из них зависят от самого человека, некоторые от обстоятельств.

Неважно сколько вам лет, вы можете построить удачную карьеру и добиться признания в своей области. И также никогда не поздно понять, что вас не очень привлекают эти карьерные гонки и дауншифтинг не такая уж и плохая вещь.

Правила успешного карьерного роста

Первое, что мешает карьерному росту

«Первая причина - это ты», как поется в одной известной песне и эту фразу можно взять, как своеобразный девиз отсутствия успеха в своей профессиональной деятельности. Как правило, ваша неспособность доказать и показать всем вокруг, что вы эксперт в своей области, эта одна из причин, что мешает добиться карьерного роста. На работе стоит с одной стороны знать и показывать свои сильные стороны, а с другой - четко осознавать в чем ваши слабости и не бояться делегировать задачи, с которыми нет возможности справиться идеально.

Отсутствие мечты

Первое и самое главное, что мешает добиться успеха в принципе в любом начинании - это отсутствие мечты. Если вы не представляете для чего вы ходите на работу или занимаетесь чем-либо, то задумайтесь - может это не ваше? Может вы всегда мечтали стать кем-то прямо противоположным тому, кем вы являетесь сейчас?

Не бойтесь пробовать новое - профессию можно поменять в любой момент своей жизни. И даже если у вас что-то не получится или придет осознание, что и это дело не ваше, то самое страшное - это потраченное время. А с учетом современных тенденций, провести всю жизнь в одной компании - это установки прошлого века. Сейчас никто не посмотрит косо из-за того, что вы поменяете компанию или профессию на ту, которая больше вам по душе.

Инертность

Движение по прямой без резких взлетов и падений, пассивность в отношении своей работы и отсутствие амбиций - это одни из тех факторов, которые никогда не позволят вам сделать успешную карьеру. Вы можете сколько угодно быть профессионалом в своей области, но если вы не проявляете инициативы, не верите, что достойны большего, то карьерный рост можно ждать пока рак на горе не свиснет.

Здоровые амбиции находятся где-то между неадекватным уровнем застенчивости и таким же уровнем оценки собственных возможностей. Середина находится в том, чтобы полностью осознавать свои сильные и слабые стороны. И на основании этогоразвивать сильные стороны и заниматься самообразованием, чтобы подтянуть те стороны, которые провисают.

Безответственность

Хуже отсутствия инициативности и хоть каких амбиций может быть только безответственность. Подумайте, если 60% рабочего времени вы проводите в соцсетях, а остальное время в курилках и за чашкой чая, а непосредственные обязанности выполняются только, если над душой стоит начальник или дедлайн был вчера.

Подобный подход не то что не принесет карьерного роста, но и может послужить причиной для увольнения.

Узость мышления

Сложно придумать чего-то более неуместное, чем человек на руководящей должности с мышлением, как у подчиненного. Он просто не сможет работать так, чтобы достичь тех результатов, которых от него ждет компания. Приходить к высоким должностям необходимо только тогда, когда становится тесно на своей, то есть сначала необходимо научиться думать и решать вопросы, соответствующе желаемому повышению, а потом разговаривать о нем.

Пока каждый месяц живется от зарплаты и до зарплаты, и деньги - это единственная ценность, которую приносит работа, то нечего и думать о том, чтобы построить успешную карьеру. Думать нужно в первую очередь о том, что сделать для того, чтобы по максимуму отдаваться своему делу и получать от этого удовольствие.

Неуживчивость

Здесь даже и говорить нечего - тяжелый характер будут терпеть только если он у владельца бизнеса, да и то, не факт. Для карьерного взлета стоит провести работу с собственным внутренним миром и сбалансировать негативные черты с положительными.

Неуверенность в себе

А также неумение общаться. Сложно представить руководителя, а ведь весь карьерный рост, так или иначе, упирается в руководящие должности, который не может спокойно и обстоятельно общаться со своими подчиненными. А что и говорить о встречах с клиентами.

Причем на сегодняшний день подобные проблемы должны были давно кануть в лету. На рынке представлено огромное количество литературы для освоения искусства общения, в ютубе каждый второй блогер вещает о том, как правильно говорить и стать современным Цицероном, можно даже записаться на тренинги, на которых добрые коучи расскажут свои секреты. Так что стоит только заметить у себя подобную проблему и начать искать ее решение.

Отсутствие в жизни тайм-менеджмента

Иногда считается, что тот сотрудник хороший, который приходит раньше всех и уходит позже. Возможно это так, но всегда есть вероятность, что он просто не успевает справиться со своей работой и это и есть основная причина ранних приходов и поздних уходов.

Для рационального использования времени стоит добавить в свою жизнь тайм-менеджмент. Есть разные подходы к организации своей жизни, кому-то подойдет классическое представление, в котором утро выделяется под проверку почты, а кто-то найдет себя в жизни по таймеру, где на одно дело уделяется 15 минут. К тому же всегда можно изобрести велосипед и перестроить уже существующие методики под себя.

Несамостоятельность

Сотрудник, который по каждому моменту, выходящему за рамки привычного устоя, бежит к начальству интересоваться, что делать дальше или любую инициативу согласовывает с ним же, редко добивается успеха в карьере.

Если знаете за собой подобные особенности, то попробуйте с малого - сделайте что-нибудь положительное, приняв самостоятельное решение и покажите своему начальству сразу результат. Но стоит помнить, что совет дается какому-то условному сотруднику и начальнику, и нет необходимости реализовывать все советы, не продумав последствия для себя.

Субординация

Хуже не того человека на руководящей должности, может быть только сотрудник, который возомнил о себе невесть что оттого, что наконец-таки получил людей в подчинение. Он забывает тех, с кем дружил до повышения и начинает фамильярно вести себя с вышестоящими, считая, что наконец-таки попал в касту небожителей.

Заканчивается это обычно печально. Если не успеть сориентироваться и сбавить обороты, то это повышение может закончиться увольнением. Главное правило для успешной карьеры - это помнить, что взлет может обернуться падением очень быстро.

Скромность

Эта черта, конечно, не самая страшная из всех и в целом в ней нет ничего плохого, но именно она может стать тем фактором, из-за которого стремительный карьерный взлет так никогда и не случится. Скромность не позволит заявить о себе, рассказать, как много вы делаете для компании, сколько всего добились в трудовой деятельности и о многом другом, а если вы этого не скажете, то начальство никогда об этом не узнает. И, следовательно, никакого повышения не будет.

Не бойтесь собрать себя в руки и преодолеть страх. Пойти и рассказать, сколько всего вы смогли и сколько сможете на новой должности. Предварительно можно потренироваться дома перед зеркалом или попросить близких сыграть роль строгого начальника.

Второе, что мешает успешной карьере

А вторая причина - это непосредственно компания. Если в ней нет прозрачности, которая даже новому сотруднику дает возможность прогнозировать карьерный рост, если на первых порах уже понятно, что огромная текучка - это естественный процесс, а от каждой рабочей единицы требуется быть и швецом, и жнецом и прекрасным игроком на дуде. А бонусом всегда возможны не самые дружелюбные отношения в коллективе. В этом случае стоит задумать так ли нужно строить карьеру в этом месте и может лучшим решением будет поискать место, в который прямо противоположный подход к организации рабочей деятельности и атмосфере в офисе.

O Lifeaddwiser

Мобильное приложение, которое за 20 минут оценит сразу 5 элементов жизненного благополучия: физическое, профессиональное, финансовое, социальное и благополучие среды проживания. Автоматически покажет сильные и слабые стороны и даст персональные рекомендации, проанализирует благополучие и даст информацию об оптимальных, действительно необходимых, отвечающих реальным потребностям людей, программах.

Не стал предаваться отчаянию, а внимательнее присмотрелся к более успешным коллегам. А присмотревшись, он обнаружил, что менеджеры «одеваются в определенном стиле, говорят как-то иначе, и вообще ведут себя по-другому». «Со своими обязанностями справляются многие, - говорит Темплар. - Но как же выделиться из общей массы? Как стать следующим кандидатом на повышение?». Ответы на эти вопросы Ричард Темплар дал в своей книге «Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста».

Свод правил

1. Умейте делать свое дело
2. Помните, что вас все время оценивают
3. Составьте план
4. Если не можете сказать ничего приятного - промолчите
5. Будьте осторожны и предупредительны
6. Станьте своим
7. Опережайте события
8. Будьте дипломатом
9. Используйте систему для собственной выгоды
10. Учитесь справляться с соперниками

Вроде бы ничего сложного и нового. Но вся суть, как обычно, - в деталях, в маленьких секретах.

Маленькие секреты

Вот несколько примеров. «Вы должны досконально знать свое дело и делать его не просто хорошо, но лучше других, - пишет Ричард Темплар. - Но есть еще один маленький секрет - никто не должен знать, как много вам приходится для этого работать». Или, например, автор советует строить свой день так, чтобы справляться со своими непосредственными обязанностями до обеда. Вторую же половину дня посвящать подготовке к очередному повышению: анализировать шансы коллег-конкурентов, писать предложения и отчеты, которые привлекут внимание к вашей работе или исследовать способы оптимизации рабочего процесса для вас и ваших коллег.

Ричард Темплар не устает напоминать, что нас все постоянно оценивают, поэтому и держаться нужно соответственно. Например, никогда не терять самообладания, разве что намеренно, в конфликтах держать нейтралитет, сохраняя объективность и беспристрастность. «Учитесь укрощать чужой гнев, - пишет автор. - Справедливый гнев требует возмещения, если вы виноваты, выслушайте потерпевшего - он имеет полное право сказать все, что он о вас думает. Тактический гнев - совершенно другое дело. Этим приемом пользуются для того, чтобы заставить вас сделать что-то. В этом случае человек, демонстрирующий свой гнев, просто пытается вас запугать. Его нужно остановить сразу».

Согласно неписаному правилу, чтобы добиться успеха, нужно задерживаться допоздна вместе с остальными? «Это не так, - утверждает Темплар. - Вы не будете выглядеть лодырем, если идете домой открыто и уверенно, с чувством выполненного долга».

Таких «секретов» в книге много. Автор пишет о том, как находить влиятельных людей и устанавливать с ними отношения, как научиться видеть мотивы каждого человека и подоплеку происходящего, не впадая в паранойю и многое другое. Причем, Правила лишены назидательности и изобилуют примерами, часто весьма забавными.

Здоровое отношение

Однако эта книга - не справочник оголтелого карьериста, готового идти по головам. Ричард Темплар подчеркивает, что она для тех, кто действительно любит свою работу и хочет добиться большего. А Правила - это способ контролировать процесс. Они просты, эффективны, практичны и, что немаловажно, - этичны. Следуя им, «вы не делаете ничего предосудительного, а только эксплуатируете ваши естественные навыки и таланты, адаптируя их и применяя сознательно».

Но нужно помнить, что ваша работа - всего лишь работа, а карьера не должна разрушать семью или здоровье. «Да, я знаю, вам нужны деньги и все такое прочее, - пишет Темплар, - но это только работа, а в мире полно других работ. Плохой работы не бывает - бывает плохое отношение к работе».

Эти и другие насущные для карьеристок вопросы поднимает новый . 9 августа в приложении МТС ТВ по подписке START состоялась эксклюзивная премьера нового комедийного сериала от создателей знаменитой «Кухни». Мы решили поучиться на ошибках главной героини и извлечь мораль из наиболее ярких моментов картины.

1. НЕ ВРИТЕ В РЕЗЮМЕ

В современном мире диплом о высшем образовании - это далеко не самое главное при приеме на работу. То есть, хорошо, если диплом есть, но если по каким-то причинам у кандидата на должность нет документа об образовании, грамотному руководителю его заменят знания, опыт и желание работать.

Главная героиня сериала «Гранд» – студентка Алтайского колледжа туризма Ксения Завгородняя, от столичных трендов далека. Она понятия не имеет, что работу можно найти без диплома. И устраиваясь на службу в крупный московский отель, выдает желаемое за действительное. Факт что «корочки» у девушки на самом деле нет, раскрывается очень быстро. В результате место она получает… но не портье, как ей хотелось, а горничной...

2. НЕ ЗАВОДИТЕ РОМАНОВ С НАЧАЛЬСТВОМ

Отношения с боссом – это как катание по «черной трассе» на лыжах. Подъем по карьерной лестнице может быть таким же стремительным, как и падение с нее. Причем опасно как заигрывание с начальством ради продвижения, так и неправильная реакция на ухаживания с его стороны.

Ксения Завгородняя совершила как раз последнюю ошибку, когда не смогла правильно отреагировать на знаки внимания со стороны ректора своего университета. И вынуждена была в результате пуститься в «бега», так и не получив диплома…

3. НЕ РАССЧИТЫВАЙТЕ НА СВЯЗИ И «ЗНАКОМСТВА»

Получить работу по «знакомству», конечно, проще, чем самостоятельно пробиваться через hr-службы компаний, проходя по нескольку собеседований в день. Но у этого есть свои обратные стороны: одно дело – пользоваться заслуженными рекомендациями от очарованных вашими способностями бывших коллег, и совсем другое – принимать «авансы» от родственников или друзей, которые делают вам «рекламу» просто из желания помочь.

С Ксений Завгородней произошло именно так, когда пытаясь заручиться рекомендациями своего папы, она устраивалась на работу в модный столичный отель…

4. НЕ ПЕРЕПРЫГИВАЙТЕ ЧЕРЕЗ СТУПЕНЬКИ КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЫ

Иногда вынужденный «застой» или даже шаг назад может быть полезнее стремительного взлета наверх. Ведь чем больше мы работаем на одном месте, тем доскональнее знакомимся с особенностями работы своего отдела и чем постепеннее двигаемся вверх, тем больше полезных сведений получаем о других службах.

Главное правило: чем бы вы ни занимались, не забывайте каждый день учиться и узнавать для себя что-то новое. И помните, что самые лучшие управленцы приходят к вершине начиная с самых низов. Пример главной героини сериала «Гранд» – наглядная иллюстрация того, как от гувернантки и прачки можно прийти к должности портье уважаемого отеля.

5. НЕ ЖАЛУЙТЕСЬ НА КОЛЛЕГ

Когда в компании происходят досадные фолы, найти виновного среди коллег (особенно, если человек не очень-то вам нравится) – заманчивый шаг. Тем более, что корпоративная этика многих западных фирм (да и, что скрывать, некоторых московских) позволяет это делать. Однако для российского менталитета эта стратегия не самая удачная: у нас таких людей недолюбливают.

Если действительно хотите помочь делу – предлагайте нестандартные пути решения проблемы и раскройте себя как потенциального управленца, которого вашему руководителю захочется продвинуть по карьерной лестнице.

К слову именно неравнодушие помогло сделать карьеру героине Милы Сивацкой в сериале «Гранд» .

Каких правил еще стоит придерживаться чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице вы можете узнать посмотрев , который вышел в приложении МТС ТВ раньше, чем в телевизоре .

Скачивайте приложение в Google Play или Itunes .

Чтобы достичь высоких карьерных вершин, порой недостаточно обладать одними лишь профессиональными качествами. Конечно, никто не преуменьшает их значения, но, тем не менее, существуют определенные правила, соблюдение которых поможет достичь поставленной в работе цели. Эти правила, также известные как законы карьерного роста, просты и очевидны, некоторые из нас выполняют их интуитивно. Но все же полезно знать, как добиться повышения по службе «правильно», используя достижения практической психологии.

Будьте харизматичны. Это не значит, что если Вы клерк крупной международной компании и решили удивить сослуживцев и начальство, стоит одевать на работу шорты ярко-желтого цвета и майку. Выделяйтесь теми чертами, которые позволяли Вам и ранее добиваться успеха. Если Вы полагаете, что таковых качеств не имеется или они не по достоинству оценены коллегами, попробуйте подражать тем, кто уже добился признания в коллективе. Но только поначалу и не во всем. Завоевание уважения в коллективе невозможно без пробуждения интереса к собственной личности. Проявить харизму Вы сможете, отстаивая мнение большинства перед руководством. Конечно, есть риск оказаться на плохом счету у начальства. Но точно таким же образом Вы способны завоевать его уважение.

Достижение популярности – это не только ничем не подкрепленное желание, но и систематические действия. Действия, которые соответствуют понятию «популярность». Добиться карьерного роста и популярности в трудовом коллективе невозможно теми же методами, которые действуют, например, в шоу-бизнесе. Если у музыкантов, артистов и представителей других творческих профессий популярность достигается благодаря скандалам, то работая в офисе Вам необходимо добиваться авторитета у сослуживцев. Сделать это несложно: нужно быть внимательным, общительным, уметь говорить и слушать, проводить время в нерабочей обстановке. Так Вы добьетесь того, что будете находиться в центре внимания, в Вас будут нуждаться. Заметим, что стремление добиться авторитета среди сослуживцев и руководства может вызвать негативную реакцию. Недовольные возгласы могут звучать и со стороны тех, кто не терпит «выскочек», и тех, кто тоже стремится к лидерству в коллективе и продвижению по служебной лестнице.

Не обсуждайте решения руководителей (руководителя) «за спиной». Мы все понимаем, что начальство тоже иногда принимает неправильные решения. Но жалобы кому-то из сослуживцев о несправедливости, нецелесообразности и т.п. принятых решений может стать достоянием всего коллектива, включая босса. Если высказаться уж совсем невтерпеж, то в беседах с коллегами лучше не упоминать конкретных имен, говорить обобщенными фразами.

Не разглашайте свои амбициозные замыслы. Озвучив их своим коллегам, может возникнуть ситуация, когда Ваши идеи будут воплощены в жизнь. Но кем-нибудь другим… Это связано с тем, что многие из коллег могут оказаться завистниками, и помешать воплощению Ваших планов в жизнь.

Ставьте интересы компании выше собственных. В современных условиях, когда работодатели гонятся за получением максимальной прибыли, из сотрудников, что называется, «выдавливают все соки». От тех, кто не поддерживает такую инициативу руководства, избавляются довольно быстро. С другой стороны, доказав боссу свою трудолюбивость, усидчивость, а также продемонстрировав стремление всеми возможными способами помочь развитию компании, можно добиться хорошего карьерного роста. Поэтому, если Вы все же готовы пожертвовать личной жизнью, принципами ради работы, можете рассчитывать на лояльное отношение со стороны руководства.

Предлагайте собственные проекты. В процессе работы каждая компания сталкивается с целым комплексом проблем, которые требуют оптимальных решений. Если у Вас возникает идея о том, как можно решить ту или иную проблему, не бойтесь предлагать ее. Не столь важно, одобрят ее или нет – важно то, что Вы проявите свои способности мыслить, а не действовать по заранее намеченным шаблонам.

Проявляйте инициативу. Как только руководство заметит, что Вы с успехом выполняете больший объем работы, чем Ваши коллеги (при этом качество работы должно быть высоким), можете рассчитывать на карьерный рост. Обратной стороной такого подхода к работе может служить увеличение нагрузок на коллег по работе (если Вы можете – то и другие смогут), и, как следствие – недовольство со стороны сослуживцев, либо использование Вас в качестве «рабочей лошадки».

Будьте предельно вежливы с начальством и коллегами. Золотое правило: «Начальник всегда прав. Если он неправ, смотри пункт выше». Разумеется, это не означает, что Вы должны покорно выполнять все разумные и не очень распоряжения руководства. Попросту не вступайте в споры, доказывая свою правоту. Но если начальник уж слишком заносчивый, психологи рекомендуют следовать правилу «лучшая защита – это нападение»: повысить тон до того, как это сделает босс. Поначалу он будет повергнут в шок, но затем, оценив Вашу правоту, а значит – и профессионализм, в девяносто девяти случаях из ста сменит гнев на милость. Но в одном случае повышение голоса на заносчивого шефа может обернуться не в Вашу пользу, ведь руководителю может быть очень трудно управлять более компетентным подчиненным, чем он сам.

Вежливость в отношении с коллегами проявляется в сдержанности (в тех случаях, когда это необходимо), пунктуальности (такое качество будет оценено не только сослуживцами одного ранга, но и руководителем), хороших манерах (корректность, тактичность). Хотя, проявляя излишнюю вежливость, некоторые пытаются попросту выслуживаться перед руководством. Нередко они отделяются от коллектива, что, в конечном счете, может привести к не самым приятным последствиям.

Таким образом, по карьерной лестнице следует продвигаться уверенно, но все же не спеша. Избегать крайностей в отношениях с коллегами и руководством, доказывая свой профессионализм и демонстрируя лучшие человеческие качества. И если использовать их с учетом индивидуальных качеств руководителя, уникальности каждой рабочей ситуации, продвижение по службе не заставит себя долго ждать.