Размер минимальной зарплаты. Что входит в его размер. Как мрот связан с прожиточным минимумом
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - официально устанавливаемый государством минимальный уровень заработной платы, гарантируемый всем работникам (абз. 7 ст. 2 , абз. 2 ст. 130 ТК РФ). Его размер вводится в действие федеральным законом, в котором указывается размер МРОТ и дата, начиная с которой минималка применяется. При этом установление МРОТ государством не означает, что бюджет будет компенсировать всем работодателям доплату до минимального уровня, если их работникам установлена зарплата ниже МРОТ. Коммерческие организации за свой счет обеспечивают соответствие начисленной зарплаты пороговому значению. В противном случае это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда в 2016 году
Минимальная заработная плата в 2016 году менялась дважды:
МРОТ и прожиточный минимум
МРОТ, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом сказано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ .
Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 06.09.2016 № 882 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2-ой квартал установлена на уровне 10 722 рубля. И МРОТ все же оказывается ниже прожиточного минимума. Как разрешается данное противоречие? Объяснение содержится в ст. 421 ТК РФ , где указано что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения будет происходить поэтапно, а конкретные порядок и сроки будут установлены отдельным федеральным законом. Но этот закон пока не принят.
Региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.
Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.
Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.
Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Каковы нюансы МРОТ в России в 2019 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.
На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2019 году?
Важные моменты
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.
Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:
- политика государства в сфере ценообразования;
- показатели инфляции и оценочные прогнозы;
- величина прожиточного минимума;
- численность официальных безработных и т. д.
Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.
Что это такое
МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?
Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.
Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.
Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.
МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и , начислении штрафов.
На что влияет его величина
Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:
| Начисление | Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ) |
| Расчет пособия | Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода) |
| Определение размера пособия по беременности и родам | При стаже меньше полугода |
| Установление суммы страховых взносов ИП | 26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС |
| Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ | Исключая льготный режим труда |
| Применять региональную величину вправе только организации | Присоединившиеся к соглашению о МРОТ |
| Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения | То применяется общероссийский МРОТ |
Важно! При использовании МРОТ в бухгалтерии необходимо четко понимать, на каком именно показателе основывать расчеты (федеральном или региональном).
Правовая база
Величина минимального размера оплаты труда установлена . Здесь же говориться об обязательной ежегодной индексации показателя.
На 1.01.2017 размер МРОТ составлял 7 500 рублей. Если рассматривать влияние МРОТ с позиции законодательства, то в законе от 2000 года указывалось, что показатель влияет на:
- минимальную зарплату наемного работника;
- расчет выплат из ФСС.
До принятия ФЗ № 82 к величине МРОТ были привязаны пени и штрафы. В 2007 году эта привязка была исключена из и суммы штрафов стали назначаться в абсолютных цифрах.
При этом в приведенном законе указывалось, что применять МРОТ для иных целей, кроме расчета зарплаты и страховых выплат, категорически запрещено.
Возникающие нюансы
Особенности применения МРОТ зачастую связаны со сложностью определения того, какой показатель нужно использовать.
При расчетах бухгалтеру надлежит учитывать размеры минимального заработка, определенные на обоих уровнях власти – федеральном и региональном.
Применяемые в бухучете правила таковы:К сведению! Подписать соглашение с субъектом РФ можно в любое время.
Кто устанавливает размер
Установленный на федеральном уровне МРОТ обеспечивается за счет организаций, финансируемых из бюджета, за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, бюджетов субъектов РФ, за счет работодателей.
Но при этом, различать следует показатель федерального и регионального уровней. На уровне страны величина минимальной оплаты труда определяется Постановлением Правительства.
Изначально готовится законопроект, учитывающий значимые факторы в масштабах государства. Затем законопроект предоставляется на рассмотрение Кабинета министров.
После получения одобрения Кабмина документ направляется в Государственную Думу, где и принимается в трех чтениях. Утвержденный федеральный показатель действителен на всей российской территории.
Вместе с тем закон, а именно , позволяет регионам самостоятельно утверждать МРОТ при условии, что показатель будет увеличен.
Уменьшение федерального значения не допускается. При определении МРОТ в субъектах РФ участниками выступают три стороны – представители региональных властей, работодателей и профсоюзов.
Участвующие стороны заключают трехстороннее соглашение. Принятая в качестве регионального показателя сумма обязательна к применению для всех работодателей региона.
Причем не имеет значение то, что некоторые работодатели в заседании не участвовали и соглашение не подписывали.
Несогласные с решением вправе в течение трех дней после подписания соглашения предоставить мотивированный отказ применять региональный МРОТ и платить по завышенным тарифам.
Что входит в его размер
Минимальная оплата труда это минимум, который установлен для работника, выполняющего трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, причем работа является простой, а трудовые условия нормальными.
В данном описании не сказано, что МРОТ это сумма, которую работник должен получить в «чистом» виде вне зависимости от прочих выплат.
Показатель определяет наименьшую сумму, которая может быть выплачена в качестве заработной платы.
Соответственно в определение МРОТ входят не только основной оклад, но и иные начисления. По сюда включаются:
Какие суммы по регионам
Республики, края, регионы РФ в случае финансовой состоятельности могут на свое усмотрение повышать величину МРОТ.
При утверждении показателя субъекты руководствуются особенностями местности, экономическими возможностями, особенностями наполнения бюджета, уровнем цен и зарплат.
Но нужно заметить, что отнюдь не все регионы воспользовались своим правом. Многие придерживаются норм, определенных на федеральном уровне.
В отдельных субъектах РФ используются двойные нормы – например, для работников бюджетной сферы и для . Традиционно повышенные показатели применяют в северных регионах.
Примечательно! Если государство индексирует показатель по годам, то регионы вправе пересматривать значение чаще, если имеет место взаимное согласие всех трех сторон.
С 1 июля 2019 года МРОТ по регионам установлен с учетом повышения показателя. МРОТ по регионам с разбивкой по федеральным округам:
В Москве
В Москве, как и во многих других регионах, утвержден собственный размер МРОТ. По России он является самым высоким. Обусловлено это тем, что цены в столице намного выше, чем в остальных регионах РФ.
Более высок в Москве и размер прожиточного минимума. Средняя зарплата граждан находится в пределах 60 000 рублей.
Соответственно, установление МРОТ на федеральном уровне для столицы означало бы существенный отрыв от реального положения вещей.
Трехстороннее соглашение о МРОТ заключается между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.
Утвержденный показатель применяется в отношении всех работников, трудящихся на территории Москвы, за исключением работников бюджетных предприятий.
Определяется величина минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и действующего значения прожиточного минимума. С 1.07.2017 МРОТ в Москве равен 17 642 рублей.
В СПб
Северная столица также отличается более высокими ценами, что не могло отразиться на величине прожиточного минимума.
Федеральный МРОТ вряд ли способен покрыть хотя бы основную часть минимальных расходов на проживание.
В Санкт-Петербурге соглашение о минимальном размере оплаты труда заключают Правительство СПб, межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
Утвержденный показатель также применяется в отношении всех наемных работников в пределах Санкт-Петербурга, кроме сотрудников бюджетных организаций. С июля 2019 году МРОТ в СПб повышен до 16 000 рублей.
Сколько сейчас МРОТ в 2019 году
Учитывая инфляцию и рост цен, было бы не совсем рационально, чтобы минимальный размер оплаты труда оставался без изменений. Как правило, Правительством показатель ежегодно индексируется.
Однако пока не удается обеспечить такой уровень МРОТ, который бы мог реально покрывать самые насущные расходы граждан.
Потому по мере возможности государство старается повышать показатель, увеличивая его сумму в дополнение к ежегодному индексированию.
До этой суммы значение было увеличено с 1.07.2016 на основании . Принятие привело к увеличению МРОТ с 1.07.2016. С этой даты и МРОТ стал равным 7 800 рублей.
Образец приказа о доплате
Иногда заработная плата работника может не соответствовать утвержденному минимуму оплаты. В таких случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.
То есть доплата не зависит от увеличения объема работ или производственных результатов сотрудника.
Как правило, при определении зарплаты изначально устанавливается оклад не менее МРОТ. Но на практике начисленная зарплата может оказаться меньше, если:
| Размер заработка не привязан к фиксированной ставке | И зависит от различных показателей (объем и сложность работ, количество часов и т. д.). При начислении зарплаты меньше МРОТ осуществляется доплата до необходимой суммы на основании соответствующего приказа. При этом в приказе указывается, за какой месяц происходит доплата, поскольку каждый раз надбавка может быть разной |
| Величина МРОТ увеличилась с момента установления минимальной зарплаты в организации | Что привело к несоответствию допустимой величине. Изданный приказ о доплате устанавливает, что минимальная зарплата увеличивается до определенного размера и надбавка носит регулярный характер |
Порядок составления приказа о доплате требует внесения изменений в трудовой договор, поскольку условие об оплате труда относится к существенным.
Изменения не потребуются, если в договоре изначально определено, что при несоответствии МРОТ зарплата увеличивается отдельным приказом. Форму приказа о доплате можно .
Приказ оформляется отельным приказом на сотрудника или общим документом для всего персонала. Обязательными пунктами приказа выступают:
- название организации;
- название документа;
- дата и место составления;
- и Ф.И.О. сотрудника или без указания сотрудников (для всего коллектива);
- величина получаемой зарплаты (минимального оклада);
- величина необходимой доплаты;
- дата, с которой начинается начисление надбавок;
- ссылка на норматив-основание;
- подпись руководителя;
- подписи заинтересованных лиц об ознакомлении.
Часто задаваемые вопросы
Из наиболее частых вопросов по поводу МРОТ стоит отметить то, что многих интересует, как на минимальную оплату влияет должность или квалификация работника.
Нужно знать, что минимальный размер зарплаты устанавливается абсолютно для всех работников. Не имеет значения, какими навыками или опытом обладает сотрудник.
Любой официально оформленный работник не может получать оплату за труд меньше МРОТ. Кроме того на размер оплаты по МРОТ не влияет количество отработанного времени.
Показатель привязан к отработанному периоду. То есть в месяц работник должен получить не меньше 7 800 рублей, даже если фактически трудился в полторы смены и дополнительное время никак не учитывалось.
Заполнение больничного листа работодателем
Сумма платежа составляет 1 % от указанного дохода или от суммы свыше лимита. При этом общая сумма взносов в ПФР не должна превысить 8 МРОТ.
В чем разница с прожиточным минимумом
Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума? По размер минимальной оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Но на практике это совсем не так.
Даже с учетом ежегодных индексаций величина МРОТ остается существенно меньше ПМ. По порядок постепенного повышения минималки устанавливается на федеральном уровне.
Надлежащего закона пока не принято и, следовательно, МРОТ будет повышаться до тех пор, пока не достигнет размера прожиточного минимума. За второй квартал 2019 года величина прожиточного минимума составила 11 163 рублей.
Будет ли повышение в РФ в 2019 году
Изменение МРОТ планируется с 2019 года. По предложению Минтруда ожидается двухэтапное повышение.
Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Зависит от следующих факторов:
- какая ценовая политика в стране;
- какие потребности у населения;
- какое производство в стране и как растут его показатели;
- какой уровень безработицы;
- какое состояние инфляции.
Что такое МРОТ?
МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Как определяется?
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.
При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Минимальная зарплата
МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
определяет составляющие минимума:
- сама работа с учетом квалификации сотрудника;
- производимый объем;
- различные доплаты.
При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.
С 1 июля 2019 года
Размер минимальной зарплаты в 2019 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.
В праздничные и выходные дни
Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.
Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.
Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.
Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.
На больничном
Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:
- менее 5 лет – 60% от заработной платы;
- 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.
Размер в регионах
Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.
| Регион РФ | Сумма |
| Адыгея | 7800 |
| Алтайская область | 7800
7438 (ЮЛ и ИП в с/х) |
| Северная Осетия-Алания | 7800 |
| Татарстан | 7800 |
| Тыва | 7800 |
| Удмуртия | 7800 |
| Хакасия | 7800 |
| Чечня | 8252 |
| Чувашия | 7800 |
| Алтайский край | 7800 |
| Забайкальский край | 7800 |
| Краснодарский край | 7800 |
| Пермский край | Столько же, сколько и прожиточный минимум. |
| Приморский край | 7800 |
| Ставропольский край | Согласно прожит. мин. |
| Хабаровский край | 15510 |
| Амурская область | 7800 |
| Архангельская | 7800 |
| Белгородская | 8046 |
| Брянская | 7800 |
| Владимирская | 7800 |
| Иркутская | 8798 |
| Калининградская | 10500 |
| Калужская | Согласно област. прожит. мин. |
| Камчатка | 16910 |
| Самарская | 7800 |
| Смоленская | 7800 |
| Тверская | 7800 |
| Ульяновская | 7800 |
| Челябинская | 7850 |
| г. Москва | 17642 |
| г. Санкт-Петербург | 16000 |
| Крым | 7800 |
| Ненецкий АО | 7800 |
| Чукотский АО | 7800 |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 |
В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.
В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.
Доплата
Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.
Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.
ЗП состоит из следующих частей:
- трудовое вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие премии;
- вычеты.
После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.
Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.
Районный коэффициент
Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.
Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.
После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.
Северные доплаты
Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.
То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ?
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Ответственность
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.
МРОТ-2019 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2019 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.
Федеральный МРОТ в 2019 году
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона "О МРОТ" от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Итоги
МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.
Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.
Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.
Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:
- уровня цен в стране;
- уровня безработицы;
- темпа инфляции;
- производственных показателей;
- потребностей рабочих из России и иностранных государств.
В с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.
МРОТ выполняет следующие функции:
- Используется для регулирования доходов трудящихся.
- Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
- Используется для исчисления страховых взносов.
Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.
Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.
Из чего складывается МРОТ?
Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
- оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
- компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
- выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
- иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.
Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.
Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
- человек отработал полный месяц;
- исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.
Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.
Что такое региональный МРОТ?
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.
Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.
В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
- до 50 тыс. руб. – для организации;
- до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
- до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
